|
|
|
|
|
|
Gestalt innen
organisasjoner |
Gestalt innen organisasjoner Vi identifiserer oss i
stor grad i forhold til hva vi arbeider med. Vi tilbringer mye tid
på arbeidsplassen, og det er ofte et stort press på hver enkelt for å yte og prestere.
Konkurransen er hard, og blir hardere. Effektivitet er viktig for at
bedriften skal tjene penger og overleve. Effektivitet og
prestasjoner er viktig, og dette må også balanseres mot det faktum at
det er mennesker som jobber i bedriftene – ikke maskiner. Ofte «kobler vi ut
kroppen» og er bare på jobb «fra halsen og opp». Vi blir «hjerne-mennesker»,
og glemmer å kjenne etter signalene som kroppen vår gir. – I verste fall kan
vi bli veldig syke. Trivsel på
arbeidsplassen er avgjørende for at vi presterer best mulig. Her spiller det
psykososiale arbeidsmiljøet en viktig rolle. Et godt arbeidsmiljø er ofte
avgjørende for at dyktige medarbeidere trives, utvikles og blir værende i
bedriften. Dette kan også føre til at bedriften blir mer attraktiv på arbeidsmarkedet. – Hvordan tar din
bedrift vare på de ansatte, og på arbeidsmiljøet? Som gestaltterapeut kan
jeg støtte din bedrift ved å : – bruke verktøyet Jungs
typeforståelse, JTI – lede filosofigrupper
over ulike temaer – ha samlinger/samtaler
med fokus på å bedre dialog – individuelle samtaler
med ansatte – trekantsamtaler – gruppesamtaler – være tilknyttet din
bedrift over en periode for støtte og veiledning Gevinsten kan være at
dine ansatte føler seg mer verdsatt og bedre tatt vare på – og dermed øke
trivselen! De hardeste fakta i en organisasjon er følelsene
menneskene har for hverandre, og hvordan de påvirker individ, gruppe,
organisasjon og resultater. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|